Conferencia sobre buenas prácticas para abordar las diferencias salariales de género (02/11/2012)

 

Durante los días 29 y 30 de octubre se ha celebrado en Limassol (Chipre) una Conferencia para abordar las diferencias salariales entre géneros, organizada por la presidencia chipriota de la Unión Europea. Como principal conclusión de la misma, se ha destacado la necesidad de eliminar las diferencias salariales en función del género como un prerrequisito para el desarrollo sostenible e inclusivo, objetivo básico de la “Estrategia Europa 2020” de la Unión Europea.

A pesar de años de esfuerzos legislativos y la implantación de otras medidas destinadas a reducir estas disparidades, la proporción media de diferencias salariales entre hombres y mujeres en la Unión Europea sigue siendo del 16,5%.

Los debates se organizaron temáticamente en torno a cuatro perspectivas para abordar estas disparidades:

  • Segregación en el empleo,
  • clasificación/evaluación laboral,
  • aplicación y sanciones, y
  • relación entre el diálogo social y la retribución igualitaria.

En el transcurso de la Conferencia, los participantes han intercambiado buenas prácticas y debatido sobre las medidas que deben implementarse por los diferentes actores para eliminar las diferencias existentes en las retribuciones salariales, en función del género.

Así mismo, los asistentes han subrayado la importancia de promover el diálogo social y la cooperación tripartita como medio para abordar el problema, al igual que se recalcó que el principio de retribución igualitaria no solo es una meta alcanzable sino que el mismo puede contribuir a la competitividad empresarial.

En la Conferencia, que forma parte del proyecto “Acciones para reducir la diferencia salarial entre hombres y mujeres” (cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la República de Chipre), han participado responsables de los Ministerios de los Estados miembros y representantes de la Comisión y el Parlamento europeos, de la Organización Internacional del Trabajo, del Instituto Europeo para la Igualdad de Género y de diferentes organizaciones de empresarios y trabajadores.